~風翔天際~

我一直以為，我的職業生涯會這樣平穩地走下去，倉庫管理，井然有序，日復一日地在貨架間穿梭，看著貨物整整齊齊地排列，發貨、收貨、盤點，每一個步驟都帶著一種屬於倉管的樸實之美。

然而，我錯了。

某日，來自高層的一紙詔書打破了這份寧靜——HR突然向我發出「召集令」，詢問我是否願意轉職至人力資源部！

一開始，我以為這只是例行的內部人才盤點，隨口敷衍幾句就能打發過去。沒想到，老闆竟然認真起來，細數我的各項「潛在優勢」——

「你善於與人溝通，一對一的交流特別有條理，適合做人才管理！」
「你的Excel用得不錯，這在HR數據分析上很有幫助！」
「你做事穩定細心，這正是HR需要的特質！」

我聽得心驚膽戰，心想：「這……難道是逃不掉了嗎？」

於是，我深思熟慮，夜不能寐，甚至開始思考如果我真的進了HR，會發生什麼事？

場景一：面試官模式
「請問你對這份工作的興趣是？」
「你覺得自己的優勢是什麼？」
「你的缺點是？」
然後，看著對方在回答時吞吞吐吐、眼神飄忽，我才意識到——不行，我太容易共情了，這樣下去，我可能會一不小心全部錄取！

場景二：員工關懷模式
「小王，最近工作還適應嗎？有沒有覺得壓力大？」
「老李，年假快到了，要記得安排假期喔！」
然後，我發現大家看到我時，都開始閃躲，彷彿我是一個會發配流放的御史大人……

場景三：倉管魂不滅
「人資系統裡的這些檔案，分類不夠清楚，我來幫你們做個Excel管理表！」
「這些員工紀錄的代碼邏輯太混亂了，要不要用庫存管理的方式來規劃？」
最後，HR主管忍不住對我說：「你是不是有點放不下倉管？」

……

想著想著，我冷汗直流。不行，我的倉管之魂還未燃燒殆盡，我還不能轉職！

於是，當老闆再次找我聊起這件事時，我深吸一口氣，堅定地說：
「感謝您的厚愛，但我決定繼續在倉管發光發熱！」

老闆沉默了一下，然後語重心長地說：「好吧，那至少記得幫HR補個庫存盤點的資料。」

（逃不掉的Excel人生……）

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結論

我或許不是一個適合HR的人，但我是一個熱愛倉管的靈魂。
願此生，不改初心，貨存如山，單據無誤。
——倉管不死，Excel不滅！

（#愚人節快樂 但這故事有超過80%是真的，真實故事節錄其中一段出來愚人節笑笑）